"No nos sorprendieron los resultados por la desigualdad y porque el portuario es un rubro eminentemente masculinizado. De 2980 encuestados, el 87% pertenece al género masculino, el 13% al femenino y solo encontramos una diversidad trabajado en una empresa de Mar del Plata", indicó en diálogo con LU9 Jésica Aspis, directora provincial de Planificación e Infraestructura Portuaria al referirse al Primer Relevamiento de Género en el Ámbito Portuario, tanto en lugares estatales como en empresas privadas que movilizan cargas.

También se desprendió del estudio que "las mujeres cuentan con mayores capacitaciones, estudios universitarios, posgrados. De los hombres solo el 18%alcanza estos niveles educativos" y en cuanto a los oficios netamente portuarios "son desarrollados entre un 93% y 100% por hombres. Son los que se realizan en muelle, operadores de equipo, seguridad de muelle. Las mujeres en general participan más en lo administrativo, contabilidad, comunicación, recursos humanos. Son tareas más feminizadas".

Para revertir esta situación, apelan a un proceso de capacitación en nuevos oficios portuarios y la promoción de cupos en casos particulares: "Queremos dar vuelta la balanza un poco, que sea positivo para mujeres y diversidades, y se pueda ampliar. Que puedan observar a la actividad portuaria como una salida laboral, sobre todo en comunidades donde los puertos son importantes para el entramado productivo".

Sin embargo, ya se encuentran mujeres en oficios como inspectora de muelle, balanceras, operadoras de equipo en San Nicolás. "Cualquier tarea puede ser instrumentada por cualquier persona, con capacitación y oportunidades", remarcó Aspis.

En los espacios laborales también se pone el foco en promoción de ámbitos sin violencia y con herramientas para políticas de cuidado. Por eso relevaron jardines maternales y paternales en las empresas y licencias extendidas para crianza para los hombres. "No se trata solo de conocer oportunidades y capacitarse, sino que las tareas de cuidado recaen mayormente en las mujeres y por eso hay que nivelarlas al interior familiar pero también otorgar herramientas incluso en las empresas".

Pese a que el porcentaje es positivo en la provincia, "no creo que estemos cerca del objetivo de igualdad deseado. El camino y el desafío son largos, no sólo en la pesca sino también en minería y otros sectores productivos industriales".