La ministra de Trabajo, Raquel Olmos, firmó este jueves una resolución en la cual aclaró y fijó normas, plazos y procedimientos para hacer efectivo el pago de la Asignación no Remunerativa otorgada por el DNU 438/2023.

La cartera laboral estableció que la primera cuota de la suma fija de $60.000 para trabajadores del sector privado y público podrá ser abonada hasta el 21 de septiembre y la segunda cuota con el pago salarial durante octubre, al tiempo que estableció reglas para el cálculo de las partes proporcionales de ese concepto.

En el artículo 2° de esa normativa, se establece que "el monto total de la asignación será calculado sobre los salarios devengados en el mes de agosto de 2023 y será abonado en dos (2) cuotas iguales y consecutivas con vencimiento, la primera de ellas, dentro del plazo máximo de quince (15) días hábiles contados a partir del 1°de septiembre de 2023 y, la segunda, con los salarios a abonarse en el mes de octubre, conforme la normativa legal vigente".

Más adelante, se dispone que "en todos los casos, cuando la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional, el monto total de la asignación será calculado proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas. La asignación también es procedente para aquellos trabajadores y trabajadoras que al 31 de agosto de 2023 se encuentren con licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, en cuyo caso el monto total de la asignación se determinara en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia".

Al mismo tiempo, la cartera laboral definió la forma en la cual se deberá establecer el cálculo proporcional de la asignación no remunerativa establecida para los trabajadores y las trabajadoras del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, previsto por la Ley N° 26.844 y sus modificatorias, para el cual se tomará una jornada de trabajo de 192 horas mensuales, con la siguiente fórmula: Asignación no remunerativa mensual para salarios inferiores a 387.500 pesos = 12.500 pesos x la cantidad de horas trabajadas en el mes de agosto/19

"Entiendo que hemos pasado una situación complicada, por lo cual todos los sectores vinculados a la recreación y el turismo se vieron más afectados, pero el Estado dio una mano muy importante y estamos a la víspera de los próximos meses de una temporada que se piensa fuerte. No estamos hablando de un futuro incierto sino de unos meses que debe haber esfuerzo desde el lado empresarial, mantener las fuentes de trabajo, seguir ayudando desde el Estado y ver qué pasa en el verano", analizó en diálogo con LU9 Raúl Calamante, coordinador de la Región VIII del Ministerio de Trabajo de la Provincia, al referirse al conflicto que atraviesan los trabajadores de Torres de Manantiales, ante el cambio de negocio que sufrirá el lugar y la apertura anunciada de retiros voluntarios.

Al respecto recordó que hay un cuarto intermedio hasta el 27 julio, fecha en la que el gremio y la empresa discutirán el proceso de este nuevo reordenamiento: "Para el Ministerio la prioridad está en mantener las fuentes de trabajo y garantizar los derechos de los y las trabajadoras. Estamos expectantes de las situaciones que se pueda llegar a dar", afirmó y comentó que "hubo una presentación del cuerpo de Delegados de Manantiales que fija su posición sobre situaciones que no se están cumpliendo desde su punto de vista. Nosotros generamos el ámbito para que se pueda discutir".

A través de la Resolución Nº 152/2021, publicada este martes en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo lanzó oficialmente el "Portal Empleo", una plataforma digital pública y gratuita que tendrá por objetivo "facilitar el acceso y fortalecer la implementación de políticas de promoción del empleo y formación profesional".

La plataforma busca "mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales de trabajadores y trabajadoras afectados por problemáticas de empleo, promover su inserción o reinserción en el mercado laboral formal, asalariado o independiente, y/o mejorar sus condiciones" de trabajo.

Intentará vincular a trabajadores y trabajadoras que se encuentren en búsqueda activa de empleo o estén interesados en mejorar sus competencias laborales con ofertas de trabajo, formativas y otros servicios o dispositivos de las políticas de promoción del empleo y de formación profesional del Ministerio de Trabajo.

La plataforma tendrá las siguientes características principales:

- Acceso libre y gratuito: para las destinatarias y los destinatarios previendo el acceso en línea y directo, mediante cualquier dispositivo electrónico con servicio de internet.

- Autogestivo: permitirá que las destinatarias y los destinatarios se registren, naveguen y accedan a sus servicios y funcionalidades en forma independiente.

- Alcance nacional: posibilitará que cualquier interesado o interesada, con conectividad, pueda acceder desde y en cualquier lugar del país.

- Desarrollo y actualización permanente: sus funcionalidades y servicios se irán revisando, mejorando y ampliando de acuerdo con las necesidades y oportunidades que se observen durante su utilización.

El Portal está destinado a trabajadores que busquen construir sus propios planes formativos y ocupacionales, mejorar sus competencias y habilidades sociolaborales, y encarar un proceso de búsqueda activa de empleo. También, a empleadores que se encuentren interesados en contratar trabajadores y/o conocer los programas de promoción del empleo y formación profesional oficiales, e instituciones de la "Red de Instituciones de Formación Contínua".

Asimismo, abarca a organismos certificadores que desarrollen acciones de evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadores y agencias Territoriales y Oficinas de Empleo que realizarán realizarán acciones de asesoramiento, asistencia y apoyo sobre los servicios y funcionalidades del Portal.